本セミナーはWebセミナーです

ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。 なお、「osslabo.com」「majisemi.com」からのメールが迷惑メールとならないよう、メールの設定をご確認下さい。

加速する人材不足・事業環境の変化

少子高齢化の深刻化や、目まぐるしい社会情勢の変化により、人材不足や企業を取り巻く環境の変化が加速しています。 そのような中で、企業は人材の確保や最適配置・事業方針の転換など様々な課題への対処が求められています。

マネジメント業務の負荷増大

特に、マネジメント業務における課題は企業の売り上げや利益に直結する点も多く、早急な対処が必要と言えます。 その課題には以下のようなものが挙げられます。 ・人事評価、スキル管理が十分に行えておらず、適切な人材配置が行えているかわからない ・従業員一人ひとりに本当にマッチした人材育成が行えていない ・従業員のエンゲージメント向上や離職防止の対策が取れていない このような課題にマネージャー個々人で対応しようとしても、大きな負荷がかかってきます。 また、近年では働き方の多様化や従業員の多様性といった点への対処も必要となり、その負担は大きくなる傾向にあります。

タレントマネジメントの実践をサポートするシステム

このような課題を解決するための手段として、本ウェビナーではタレントマネジメントを実現できる「one人事」をご紹介します。 タレントマネジメントの実現により、以下のようなメリットを生み出せます。 ・人材の最適な配置による経営戦略の遂行 ・人材育成の活性化、最適化 ・明確な採用基準の確立 ・エンゲージメントの向上、離職防止 ウェビナーの中では、タレントマネジメントについてのポイントを含め、人事労務の幅広い領域をサポートする機能もあわせてご紹介いたします。 人材の最適活用や、企業競争力の向上を実現したい経営層・人事部門の方に特におすすめの内容です。

プログラム

12:45～13:00　受付

13:00～13:05　オープニング（マジセミ）

13:05～13:45　人材不足や事業環境の変化に対応するために何を行えば良いのか　〜人材の育成と最適活用をタレントマネジメントシステムで実現〜

13:45～14:00　質疑応答

主催

One人事株式会社（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

本セミナーはWebセミナーです

ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。 なお、「osslabo.com」「majisemi.com」からのメールが迷惑メールとならないよう、メールの設定をご確認下さい。

本セッションは、19社・団体が講演する国内最大級のゼロトラストイベント「ゼロトラストDAY」の一セッションです。ぜひ他のセッションにもご参加下さい！

「Keyspider」構築例のご紹介：ID管理も「サーバーレス」へ

ID管理は人事とシステムをつなぐ役割を担うため、お客様から要求される機能は多岐にわたります。 SaaS型ID管理サービス「Keyspider」の機能を活かしながら、これらお客様のご要件にどう答えていくか。 アクシオが導いた一つの回答として、「Keyspider」を活用しつつ、AWSのサービスと組み合わせた サーバーレスなID管理システムの構築例を紹介します。

講演者

株式会社アクシオ ゼロトラスト事業本部　技術部　部長 村上憲司

プロフィール

ネットワークエンジニアとしてキャリアを開始し、2008年ころ認証系のエンジニアに異動。 上流工程から下流工程まで認証基盤（SSO／IDM）のエンジニアとして業務。 2018年から弊社認証基盤技術部グループ長、2020年同副部長。2021年から現職。 現在、プロジェクトリーダー・メインSEとして、Keyspiderを基幹としたID管理サービスの顧客導入を推進中。

本セッションは、19社・団体が講演する国内最大級のゼロトラストイベント「ゼロトラストDAY」の一セッションです。ぜひ他のセッションにもご参加下さい！

イベント全体概要はこちら

本セッションの時間

（５分前に別途ご連絡するURLからZoomにご参加下さい）

16:20～16:35　「Keyspider」構築例のご紹介：ID管理も「サーバーレス」へ

16:35～16:40　質疑応答

16:40～　続けて他のセッションにもご参加下さい

講演企業各社のプライバシーポリシー

アイシーティーリンク株式会社　https://www.ictlink.jp/privacy/ 株式会社アクシオ　https://www.axio.co.jp/privacy/ アドワー株式会社　https://www.adwaa.co.jp/privacy-policy 株式会社オーシャンブリッジ　https://www.oceanbridge.jp/info/privacypolicy/ SB C&S株式会社　https://cas.softbank.jp/privacy/#security エンカレッジ・テクノロジ株式会社　https://www.et-x.jp/privacy/ エントラストジャパン株式会社　https://www.entrust.com/ja/legal-compliance/data-privacy/privacy-statement/datacard-japan かもめエンジニアリング株式会社　https://kamome-e.com/privacy-policy 株式会社GFD　https://gf-design.jp/policy/ GMOグローバルサイン株式会社　https://www.globalsign.co.jp/policy/privacy_translated.html 株式会社JMC　https://www.jmc-edu.co.jp/privacy/ 萩原テクノソリューションズ株式会社　https://www.hagiwara.co.jp/privacypolicy/ 三菱総研DCS株式会社　https://www.dcs.co.jp/pp/index.html 株式会社レコモット　https://recomot.co.jp/policy/ Onelogin by One Identity　https://www.oneidentity.com/jp-ja/legal/privacy.aspx 株式会社スタイルズ　https://www.stylez.co.jp/privacy/ Keyspider株式会社　https://keyspider.co.jp/privacy

主催

ゼロトラストアライアンス・ジャパン（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

本セミナーはWebセミナーです

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ID情報基盤データベースサービス「DALIAS（ダリアス）」のご紹介

従来のID管理製品またはIDaaSを導入しても、お客様固有の権限設定やライフサイクル管理を実現する事が難しく、実際人の手を介して必要な人事外ユーザ対応や、システム利用権限設定などといった運用が発生し、管理者の大きな負担となっていることが多いです。 アクシオでは、20年以上のID管理システム導入の経験をもとに、これらの課題を解決するサービス「DALIAS（ダリアス）」を提供します。 本セッションでは、ID管理業務における課題を解決する「DALIAS」についてご紹介させて頂きます。

講演者

株式会社アクシオ 第3営業部 喜多顕世

プロフィール

2018年入社。 2020年より認証基盤ソリューションの専任営業として従事。 業種業態問わず、オンプレミスからクラウドサービス（IDaaS）までの幅広い提案及び導入実績を持つ。 現在、新規SaaSサービスの立ち上げに参画。

本セッションは、19社・団体が講演する国内最大級のゼロトラストイベント「ゼロトラストDAY」の一セッションです。ぜひ他のセッションにもご参加下さい！

イベント全体概要はこちら

本セッションの時間

（５分前に別途ご連絡するURLからZoomにご参加下さい）

16:40～16:55　ID情報基盤データベースサービス「DALIAS（ダリアス）」のご紹介

16:55～17:00　質疑応答

17:00～　続けて他のセッションにもご参加下さい

講演企業各社のプライバシーポリシー

アイシーティーリンク株式会社　https://www.ictlink.jp/privacy/ 株式会社アクシオ　https://www.axio.co.jp/privacy/ アドワー株式会社　https://www.adwaa.co.jp/privacy-policy 株式会社オーシャンブリッジ　https://www.oceanbridge.jp/info/privacypolicy/ SB C&S株式会社　https://cas.softbank.jp/privacy/#security エンカレッジ・テクノロジ株式会社　https://www.et-x.jp/privacy/ エントラストジャパン株式会社　https://www.entrust.com/ja/legal-compliance/data-privacy/privacy-statement/datacard-japan かもめエンジニアリング株式会社　https://kamome-e.com/privacy-policy 株式会社GFD　https://gf-design.jp/policy/ GMOグローバルサイン株式会社　https://www.globalsign.co.jp/policy/privacy_translated.html 株式会社JMC　https://www.jmc-edu.co.jp/privacy/ 萩原テクノソリューションズ株式会社　https://www.hagiwara.co.jp/privacypolicy/ 三菱総研DCS株式会社　https://www.dcs.co.jp/pp/index.html 株式会社レコモット　https://recomot.co.jp/policy/ Onelogin by One Identity　https://www.oneidentity.com/jp-ja/legal/privacy.aspx 株式会社スタイルズ　https://www.stylez.co.jp/privacy/ Keyspider株式会社　https://keyspider.co.jp/privacy

主催

ゼロトラストアライアンス・ジャパン（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

本セミナーはWebセミナーです

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本セミナーは、2023年 09月 12日(火)に開催したものと同じ内容です。

情報ガバナンスの重要性

在宅勤務やペーパレス化への取り組みなどにより､文書は従来の紙文書から電子文書へと変遷しております。また動画､画像､音声などを含め情報量も大幅に増加しています。

・必要な情報をすぐに探し出すことができない ・組織ごとに文書管理の視点や方法が違っており、全体の管理ができていない ・人事異動や組織変更により管理方法が変わったが、過去のやり方が残ってしまっている

こうしたリスクが顕在化すると、生産性が損なわれるだけではなく、セキュリティ面や紛失のリスク、訴訟対応リスクなども大きな課題となってきます。そのために重要となるのが、情報ガバナンスの構築です。

グローバル市場における最新動向

ウェビナーの中では、情報ガバナンスの構築について、グローバル視点での最新動向を解説いたします。 欧米やアジアの企業がどのような課題を持っているのか、またその課題をどのように解決し、生産性を向上させたのかといった事例もあわせてご紹介いたします。

情報ガバナンス構築を実現する具体的なノウハウ

こうした最新動向を踏まえたうえで、どのように情報ガバナンスの構築を進めていけばよいかもウェビナー中で解説いたします。また具体的な手段の一つとして「Alfresco」を活用した実践例をご紹介いたします。 情報ガバナンスの構築をどうやって実現するのか、その具体的なノウハウを取り入れたい方におすすめの内容です。

プログラム

9:45～10:00　受付

10:00～10:05　オープニング（マジセミ）

10:05～10:45　情報ガバナンス､適切な対応を取られていますか？　～欧米・アジアの企業の実践例を踏まえ解説～

10:45～11:00　質疑応答

主催

Hyland Japan GK （プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

本セミナーはWebセミナーです

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重要度が増す、勤怠管理

近年、働き方改革の推進や働き方の多様化の影響で、勤怠管理の徹底がより重要になってきています。 そのような中で、勤怠を管理する方は、従業員全員が漏れや遅延なく勤怠入力を行ってほしいとお考えではないでしょうか？ しかし、現実は期限までに入力できない従業員や入力の漏れや不備が多く、修正指示や入力のリマインドで苦労しているという方も多いと思います。

従業員の入力漏れや遅延はどうすればなくせるのか

勤怠の入力漏れや、不備・遅延が発生してしまう理由には様々なものが考えられますが、その一つに従業員が義務感で勤怠入力を行っている点が挙げられます。 これは、従業員が「勤怠入力を徹底して」と言われているから入力しないと…という状況に陥っているのではないかと考えられます。 このような状況を打開するためには、勤怠管理の目的や意義・必要性を経営層や勤怠管理者と同じレベルで理解してもらうことが根本的な対策となりえますが、全ての従業員にこのレベルでの理解を行ってもらうのは非常に困難です。 そのため、義務的な勤怠入力ではなく、能動的に対応してもらえる手段を講じる必要性があります。

義務的な勤怠入力からの脱却

本ウェビナーでは、義務的な勤怠入力から脱却する手段として、勤怠管理ツール「Teasy（テイジー）」をご紹介します。 Teasyの特長として以下のような点が挙げられます。 ・勤怠入力を「行いたくなる」UI設計 ・自身やチーム・会社全体のパフォーマンスが一目でわかる負荷メーターの表示 ・残業理由をカテゴリーで選択、グラフ化し振り返れる ・一緒に働くメンバーの勤怠状況を共有できる このような特長により、従業員は能動的な勤怠入力を行えるようになるだけではなく、パフォーマンスや残業理由を明確に知ることができるため、生産性向上や残業抑制の意識も高めることができます。 あわせて、管理者側からの視点でも、勤怠入力の内容を踏まえた分析・パフォーマンスの是正や残業抑制施策の立案などにデータを活用できるようになります。 ウェビナーの中では、このような基本機能とともに、独自機能やフルカスタマイズで各企業のニーズに合わせた運用についてもご紹介いたします。 多くの従業員を抱え、勤怠管理の徹底や残業抑制の施策にお悩みの人事労務ご担当の方や従業員の勤怠管理を行う立場の方におすすめの内容です。

プログラム

14:45～15:00　受付

15:00～15:05　オープニング（マジセミ）

15:05～15:45　勤怠管理における従業員の入力漏れや遅延はどうすればなくせるのか　～能動的な勤怠入力を促進し、生産性向上と残業抑制を実現するツール～

15:45～16:00　質疑応答

主催

Fullon株式会社（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

本セミナーはWebセミナーです

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人事、企画、営業など、自社業務に適したソリューションの登場

生成AIソリューションは、普段の業務で価値ある活用をしたいという企業側のニーズを受け、Q＆Aやシンプルな検索などの提供から、企業それぞれの業務に適したものへと進展しています。 ChatGPTのカスタマイズだけでは実現できない、社内のあらゆる業務や社外向けサービスと連携するソリューションが登場しています。

DX推進のネクストステップとしての生成AI連携

DX推進とともに、業務効率化やサービス運用を目的として既に様々なシステムが導入されている中で、生成AIを導入する際、どう使い分けるのか、どう連携するのかも課題となります。 自社業務への生成AI導入は、DX推進の延長線上での生成AI活用の実現を目指して、最新のAI技術を既存システムや社内データベースに組み込んで行きます。

カスタマーサポート、ナレッジシェアに続く、業務活用シーンの拡大

自社業務に適した生成AIは、これまでChatGPTが得意としてきたカスタマーサポートやナレッジシェアの高度化はもちろん、企業のあらゆる業務への適合を可能とします。

ソリューション型生成AI導入の流れを解説

対応業務を拡大し、既存システムとも連携するソリューション型生成AIは大がかりな開発やセキュリティ対策が必要で導入ハードルが高いと思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回のセミナーでは、AIシステム開発で実績のあるタビアンの「ソリューション型AIツールDSAI（Data Seeker AI）」を紹介しながら、スモールスタートから、自社の業務に生成AIを連携、なじませていくステップを紹介します。

プログラム

12:45～13:00　受付

13:00～13:05　オープニング（マジセミ）

13:05～13:45　ChatGPTは、各社毎に異なる各種資料の作成や、個別の提案活動などを支援できるのか?

　　　　　　　　〜急成長する事業支援や社内業務アシストに幅広く活用できる生成AI導入を解説〜

13:45～14:00　質疑応答

主催

タビアン株式会社（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

本セミナーはWebセミナーです

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組織内の課題解決や改革を牽引できる人財の必要性

組織では、事業を進める中で様々な課題（問題を含む）が発生します。 その規模は、1チーム内で完結する課題から、部署、さらには部門をまたがる課題まで多岐にわたります。規模の拡大につれて、関係者の幅や状況の複雑さも増します。 こうした課題を持続的に解決できるためには、多様な関係者を巻き込んでプロジェクトを推進できる人財が社内に存在することが不可欠です。 また、DX化をはじめとする社内改革の実行においては、本来は手段であるはずの「新たなツールやシステムの導入」が目的化している場合があります。こうした事態の発生を避けるには、組織としての上位の目的を見失うことなく、本質的な成果を追求する視座に立って物事を捉えられる人財が育っていることが重要です。

実践を通して身につく課題解決能力

部署横断的な課題解決や全社規模の改革を推進していくためには、課題解決に関わる様々な知識だけでなく、多様な他者と協働しながら物事を動かす実践力が必要です。 こうした力は、講義の受講や資料の読み込みなど、インプットのみの方法では身につきません。 求められるのは、実践と学びを組み合わせた学習プロセスです。

課題解決の自律化を支援するプログラム

本ウェビナーでは、中小企業から大手企業まで300社を超える支援を行ってきた日産コンサルティングより、「V-upコンサルティング」についてご紹介します。当日は、課題解決のノウハウを社内で定着させるために有効な「V-FAST」というプログラムにフォーカスを当ててお伝えします。 V-upコンサルティングは、現場レベルの課題から経営レベルに関わる課題まで幅広く対応できる点、本質的な課題の発見から解決までの伴走を通じて社内人財の実践力強化が進む点で高い評価を得ています。 特に、企業で以下のような認識をお持ちの人事・管理部門の方や経営企画に携わる方に、本ウェビナーへの参加をお勧めいたします。 ・課題があるものの、解決に向けた動きがとれていない ・課題の解決を牽引する人財がいない、育たない ・部門や部署を横断する課題を解決する方法が存在しない

プログラム

15:45～16:00　受付

16:00～16:05　オープニング（マジセミ）

16:05～16:45　組織内の課題解決を牽引できる人財はどうすれば育成できるのか？　～DX化をはじめとした、社内の改革を自立的に推進できる人財の育成～

16:45～17:00　質疑応答

主催

日産自動車株式会社（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

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シフトや勤怠管理における課題

多拠点で数多くのスタッフが働く飲食や流通、小売、製造の現場では、様々なシフト体制で稼働していることが多いと思います。 そのような中でシフト・勤怠管理者の方は日々、従業員の状況を加味しながら調整を行っているという方が多いのではないでしょうか。 そうした管理は、拠点の数や従業員の数が増えれば増えるほどその負担は増してしまう傾向にあります。 特にシフト管理の場合は、現場の管理者が調整を行うケースが多いと思いますが、時には人員不足による応援要請等、調整に多大な時間を要することもありますし、それによりその他の業務にも支障をきたす可能性が出てくるかと思います。

生産性を向上させるシフト・勤怠管理ツール

本ウェビナーでは、このような管理者の課題を解決できるソリューションを共催セミナーの形でご紹介いたします。 課題に対して、それぞれのベンダーの得意領域を活かした内容のご紹介をいたします。 シフト管理における業務の省力化をはじめ、その他にも日々の勤怠管理における業務効率化等、デモンストレーションを交えてポイントや特徴をお伝えいたします。 日々のシフト管理や管理管理に課題をお持ちの総務・人事担当者様に特におすすめの内容です。

プログラム

9:45～10:00　受付

10:00～10:05　オープニング（マジセミ）

10:05～10:45　複数拠点や多店舗運営において、シフト・勤怠管理を省力化する方法とは　～管理者の手間を省き、勤務状況を見える化し生産性を向上させる～

10:45～11:00　質疑応答

主催

株式会社クロスキャット（プライバシー・ポリシー）

共催

Oplus株式会社（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）

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加速するITエンジニア不足

IT市場の成長や企業のDX化が推進される中で、ITエンジニアの不足が加速しています。 即戦力となる経験者の採用は非常に難しく、未経験者の採用を強化したが、育成にコストや時間がかかってしまう・定着しないといった課題をお持ちの企業も多いのではないでしょうか？ こうした中で、日本国内の採用市場ではなく外国人の採用市場に目を向け、優秀な外国人のIT人材を採用している企業や、これから採用をしていこうと考えている企業が増えています。

外国人のIT人材採用の課題

外国人の採用においては、スキル的な意味ではもちろん、マインド的な意味合いでも優秀な人材が確保しやすいといった点が大きなメリットとして挙げられます。 しかし、下記のような課題も発生してしまいます。 ・日本語でのコミュニケーションが行えない ・日本の文化を理解できず馴染めない ・働いてもらう際の手続きが煩雑で大変

育成のリードタイムやコストを削減しつつ人材を採用できるスキーム

本ウェビナーでは、外国人のIT人材採用の課題を解決できるだけでなく、育成のリードタイムやコストも削減できるベトナム人ITエンジニアの採用スキームをご紹介します。 ベトナム国内の専門機関で育成は進められ、ITスキルはもちろん日本語や日本の文化・ビジネスマナーまで育成カリキュラムが組まれ実施されます。 その大きな特長として、育成過程の人材をリモートインターンとして採用できる点が挙げられます。 実際のスキルやコミュニケーション能力などをしっかりと見極めたうえで正式な採用が行えるため、採用後のミスマッチが起きにくくなっています。 また、数十名～百名を超える大量採用も可能なことや、実務で必要なスキルをオーダーし身に着けてもらうことも可能な点で、本当に必要な人材を確保できます。 こうした点から、オフショア開発では実現できなかった細やかな意思疎通や必要なスキルをさらに伸ばしてもらうなどの対応が可能となっています。 IT人材の採用を強化したいとお考えの方や、優秀な外国人人材を採用していきたいとお考えの人事部門や事業部門の責任者様に特におすすめの内容です。

プログラム

10:45～11:00　受付

11:00～11:05　オープニング（マジセミ）

11:05～11:45　ベトナム人ITエンジニアの採用で、IT人材不足を解消する　～リモートインターンの活用で育成のリードタイムやコストを削減し、優秀な人材の採用を実現～

11:45～12:00　質疑応答

主催

Nix Education（プライバシー・ポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー） マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）