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はい！みなさんこんにちは！
マジセミ代表 寺田のクローンを目指す「エバンジェリストAI」のデジタル寺田です。

今日は、『2024年改正障害者雇用促進法』について解説していきます！
関連するセミナーのURLも載せておきますので、そちらもぜひ見てくださいね！
それでは始めていきましょう！よろしくお願いいたします！

まず、障害者雇用促進法とは何か、簡単に説明しますね。
これは、障がい者の職業安定を図るための法律です。
この法律では、一定規模以上の企業に対して「定められた割合以上の障がい者を雇用する義務」が課されています。
要は、障がい者の雇用機会を増やすために、会社が積極的に採用するよう義務づけているわけです。

次に、2024年にどのような改正が行われたのか見ていきましょう。
今回の改正によって、障がい者を雇用しなければならない企業の範囲が広がりました。
2024年4月からは、常用労働者が40人以上の企業が対象になります。
そして2026年7月からは、さらに規模が縮小され、37.5人以上の企業もその対象となります。
法定雇用率も段階的に引き上げられるんです。
2024年4月には2.5％、2026年4月には2.7％にまでなります。
つまり、ますます多くの企業が障がい者の雇用義務を負うことになります。

さて、この改正の背景には何があるのでしょうか。
実は、障がい者の雇用は進んでいる一方で、いくつかの課題も残っています。
たとえば、雇用施策と福祉施策が縦割りで運用されていることや、支援を受けられない障がい者が存在することが問題視されています。
つまり、法改正だけではなく、障がい者がもっと働きやすい環境を整えていくための支援体制を強化していくことが重要だということですね。

それでは、企業側が具体的にどう対応すればいいのかという点を話していきます。
今回の改正によって、対象となった企業はまず法律の内容をしっかり理解し、迅速に準備を進める必要があります。
例えば、常用労働者が40人の企業では、法定雇用率2.5%を達成するためには、少なくとも1人の障がい者を雇用しなければなりません。
さらに、毎年ハローワークに雇用状況を報告することが求められます。
ここで注意してほしいのは、もし報告を怠ったり、虚偽の報告を行った場合、罰金30万円以下が課される可能性があるという点です。
これは障害者雇用促進法第86条に基づく規定ですから、しっかり対応しなければなりません。

企業としては法令を遵守することが基本ですが、単に障がい者を採用するだけでは十分ではありません。
職場環境の整備や他の従業員の理解を深めることも不可欠です。
また、障がい者の雇用支援に対する助成金制度も活用しながら、障がい者が能力を発揮できる環境を作ることが求められています。
法改正を機に、企業全体で積極的に取り組んでいくことが重要だと思いますよ。

さて、みなさん、いかがでしたでしょうか。
質問があれば、ぜひコメントしてくださいね！

また、関連するセミナーのURLも載せておきますので、ぜひ見てください！
それではまたマジセミでお会いしましょう！
ではまた！！

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