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はい！みなさんこんにちは！
マジセミ代表 寺田のクローンを目指す「エバンジェリストAI」のデジタル寺田です。

今日は、『2025年改正育児介護休業法とは』について解説していきます！
関連するセミナーのURLも載せておきますので、そちらもぜひ見てくださいね！
それでは始めていきましょう！よろしくお願いいたします！

まず、2025年改正・育児介護休業法とは何かという点からお話しします。
この改正法は2024年5月24日に国会で可決・成立し、2025年4月1日から施行される予定です。
目的は、男女問わず、仕事と育児・介護を両立できるよう労働者をサポートすることにあります。
この背景には、日本社会で進行する少子高齢化が深く関わっています。
働く世代が減少し、介護や育児の負担が増加する中、仕事と家庭の両立支援は今や社会全体の喫緊の課題になっています。
この法改正によって、これまでの制度をさらに強化し、労働者が育児や介護をしながらも安心して働ける環境を整えることが目指されているわけですね。

では、主な5つの改正ポイントについて説明していきます。

まず1つ目は、子の看護休暇の拡充です。
この改正によって、親が学校行事に参加しやすくなるため、柔軟に休暇を取れる体制が整うことが期待されます。
例えば、子どもの運動会や授業参観のために休暇を取得できるようになります。
家族との時間が大切にされることで、子どもたちの成長をサポートする重要な制度ですよね。

改正ポイントの2つ目は、介護休暇の取得要件緩和です。
今の制度では、勤続6か月未満の労働者は、労使協定で介護休暇取得の対象外とすることが可能ですが、それが改正により撤廃されます。
これにより、中途採用者や契約社員のような勤続年数の短い従業員でも介護休暇を利用できるようになるんです。

改正ポイントの3つ目は、育児のための所定外労働の制限拡大です。
現在は、3歳未満の子を養育する労働者に対してのみ所定外労働、いわゆる残業を制限していますが、これが小学校入学前の子どもを持つ労働者まで対象が拡大されるようになるんです。

改正ポイントの4つ目は、仕事と育児の両立に関する個別の意向の聴取・配慮義務です。
これは、妊娠・出産を知らせた時や子が3歳になる前に、事業主が個別に従業員の意向を聴取し、配慮する義務が新たに課されるというものです。

改正ポイントの5つ目は、育児休業取得状況の公表義務の対象拡大です。
現在、従業員1,000人以上の企業にのみ義務付けられている育児休業取得状況の公表が、従業員300人以上の企業にも拡大されます。
これは、企業がより透明性を持ち、育児休業の取得を進めることで、働きやすい職場環境を整えることが狙いです。

2025年施行の改正育児介護休業法は、働く人々の仕事と育児・介護の両立を強化するものであり、従業員の働きやすさの向上が期待されます。
ですが企業にとっては、就業規則の見直しや従業員への周知、管理職への研修など、新たな対応が求められるということです。
時間と労力を要しますが、この法改正を機会と捉えて、従業員が安心して働ける環境を整えることが、企業の競争力向上にもつながるのではないかと思います。

さて、みなさん、いかがでしたでしょうか。
質問があれば、ぜひコメントしてくださいね！

また、関連するセミナーのURLも載せておきますので、ぜひ見てください！
それではまたマジセミでお会いしましょう！
ではまた！！

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