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自社の勤怠・労務ルールは譲れない。でも、その「システム化」を諦めていませんか？

【従業員1,000名以上・人事管理職向けセミナー】

大企業ほど、人事制度も勤務体系も一様ではありません。 事業所ごとに異なる変形労働時間制、複雑な手当計算、グループ会社ごとに違う申請フロー。これらは、各社が積み上げてきた企業価値や競争力の源泉でもあり、非効率だと簡単に切り捨てていいものではありません。 しかし「Fit to Standard」を前提としたシステムを導入すると、こうした独自ルールはシステムに合わせて単純化せざるを得ず、結果的に例外処理が残って現場の運用がより複雑になったり、人事の業務負荷が逆に増えたりといった事態も引き起こしています。 　 ▼システムを導入したはずなのに起こっている問題 ・問い合わせ対応や差し戻し・エラーチェックなどが増え、人事がむしろ忙しくなっている ・一部の作業が手運用のまま残ってしまい、月末等に大量の確認・修正作業が発生している ・勤怠の管理ルールが完全にはシステム化できず、法令違反や残業代未払いのリスクを引き起こしている ・複数のシステムや紙/Excel運用が混在し、業務が属人化・ブラックボックス化している 　 その原因は、運用の工夫不足ではなく、標準SaaSなどシステムの選択そのものにあるのかもしれません。本セミナーでは、その構造的な限界を明らかにします。

【事例紹介】複雑な制度・業務フローをシステムで再現した企業たち

大企業の中には、前述した課題にいち早く気づき、自社の勤怠・労務ルールの価値をそのまま活かした形でシステム導入することで、真の効率化・生産性向上に舵を切った企業もあります。 　 導入改善例： ・8.5万人176種類の複雑な申請をすべてシステム化（トヨタ自動車株式会社） ・17,000枚の紙業務をまるごとデジタル化（株式会社NTTデータ） ・毎朝2名×3時間かかっていた非コア業務をほぼゼロに（株式会社GENDA GiGO Entertainment） 　 標準SaaSでは「対応できない」とされてきた要件が、なぜ実現できたのか。その具体的な仕組みと発想を、本セミナーで詳しくご紹介します。

標準SaaSやレガシーシステムから脱却し、真の変革へ。SaaSとフルスクラッチのいいところ取りを叶える第三の選択肢

本セミナーでは、大企業固有の業務要件に合わせて設計する選択肢として、「CloudHouse（クラウドハウス）」をその設計思想とともに解説します。 　 クラウドハウスは、大企業向けの統合人事クラウドシステムです。 スクラッチ開発のような柔軟な対応力と、クラウドサービスならではのスピード・コストを両立し、企業ごとに異なる複雑な勤怠・労務ルールを、独自の共通サービスや機能パーツの組み合わせで再現します。 導入後の法改正や組織変更にも、専任のカスタマーサクセス担当が要件定義から伴走し、継続的にシステムを進化させ続けます。 本セミナーでは、貴社固有のルールや業務設計を活かしたままシステム化を実現する具体的な手法と視点について、事例やデモ画面の紹介をまじえながら詳述します。 　 クラウドハウス導入企業例：トヨタ自動車株式会社、株式会社NTTデータ、ロジスティード株式会社、大正製薬株式会社、清水建設株式会社

このような方におすすめ

・従業員1,000名以上の企業で、人事・労務を担当されている管理職の方 ・現在の勤怠・労務システムでは、自社固有の制度や業務フローに合わせきれないと感じている方 ・フルスクラッチの人事システムの運用に限界を感じている方 ・勤怠・労務システムの刷新・リプレイスを検討している方 ・自社の複雑な要件を新しいシステムでどこまで再現できるのか確認したい方

プログラム

12:45～13:00　受付

13:00～13:05　オープニング（マジセミ）

13:05～13:45　標準SaaS導入でも現行延命でもない、人事がとれる第三の選択肢とは？ ～勤怠・労務システムを導入したのに、なぜ生産性が上がらないのか～

13:45～14:00　質疑応答

主催

株式会社Techouse（プライバシーポリシー）

協力

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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メンタル不調に関連した休職や労災認定が増加

職場におけるメンタル不調は、企業の労務管理において無視できない課題となっています。精神障害に関する労災認定は増加傾向にあり、休職者への対応や復職支援、ハラスメントへの対応など、人事・労務部門が向き合うテーマも複雑化しています。また、メンタル不調による休職や離職が増えれば、現場の人員不足や業務の停滞、周囲の従業員への負荷増大にもつながり、組織全体の生産性にも影響を及ぼします。

隠れ残業や業務負荷など、不調の兆候を見逃していないか

勤怠管理を行っていても、申告された労働時間と実際の勤務実態に乖離があれば、隠れ残業や長時間労働など、メンタル不調につながりかねない兆候を見逃している可能性があります。また、単に総労働時間を見るだけでは、特定の社員に業務が集中していないか、どの業務にどれだけの時間を費やしているかといった「業務の質」まで把握することは難しく、負荷の偏りを見逃す要因にもなります。制度やルールの整備とあわせて、客観的な勤務時間・勤務内容の実態を把握し、業務負荷の兆候を早期に捉えるための仕組みを整える重要性が高まっています。

メンタル不調を「起きてから対応」にしない労務管理とは

本セミナーでは、セントラル社会保険労務士法人と株式会社ニッポンダイナミックシステムズの共催により、メンタル不調が表面化してから対応するのではなく、日頃から働き方の変化や業務負荷の兆候を捉え、適切な労務管理を実現するための考え方や実務ポイントについて解説します。 前半では、企業がどのような労務マネジメントを行うべきかを社労士の視点からお伝えし、後半では、勤怠管理システム「eｰ就業OasiS」を活用した勤務時間や業務内容の可視化で、「見えない」を「見える」に変えると、マネジメントは何が変わるのかをお話しします。 制度とデータの両面から働き方を捉え、メンタル不調の兆候への早期の気づきと適切なマネジメントにつなげるための具体策をお持ち帰りいただけます。

（※競合企業様からのお申込みは、ご遠慮いただいております。）

プログラム

12:45～13:00　受付

13:00～13:05　オープニング（マジセミ）

13:05～13:45　メンタル不調を「起きてから対応」にしない労務管理とは　～社労士が解説する労務マネジメントの在り方と「eｰ就業OasiS」による業務量・質の可視化～

13:45～14:00　質疑応答

主催・共催

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ（プライバシーポリシー）

セントラル社会保険労務士法人（プライバシーポリシー）

協力

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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テレワーク定着で「誰が何をしているか」が見えなくなり、内部不正・サービス残業リスクが静かに拡大している

テレワーク・ハイブリッドワークの定着により、社員が会社のPCで何を操作しているかを管理者が直接確認できる場面は大幅に減っています。 在宅勤務中の深夜作業や長時間操作は勤怠ログに表れにくく、労働実態と記録の乖離が静かに広がっています。 さらに、機密情報の持ち出しや不審な操作といった内部リスクも、管理者の目が届かない環境では発覚が遅れやすくなっています。 テレワークという働き方の変化が、労務管理とセキュリティの両面に新たな死角を生み出しています。 　

1人1日1万件超。テキストログでは操作の実態把握も事後証明も追いつかない

しかし現場では、テキスト形式のログを収集していても、「誰が・いつ・何のために操作したか」を事後に読み解くことは容易ではありません。 1人1日1万件を超える操作記録の中から不審な行動を特定したり、深夜作業や長時間操作の実態を正確に把握したりするには、膨大な確認工数がかかります。 このような状態では、いざ労務トラブルや情報漏えいが発覚したとき、「記録はあるが証拠として示せない」という状況に陥る企業が少なくありません。

PC画面の自動記録で、労務管理・内部不正対策・説明責任をまとめて解決する方法

テレワーク下でPC操作の実態が見えず、何かあっても証拠として示せる記録がない——本セミナーでは、この課題をどう解決するかを取り上げます。 鍵となるのは、テキストの羅列ではなく画面映像として操作を記録し、「誰が・何を・いつ」を誰でも確認できる状態をつくることです。 セミナーでは、ソルパックの「サイテカクラウド」を題材に、PC画面の自動記録による労務管理・内部不正対策・説明責任対応の具体的な進め方を解説します。

プログラム

10:45～11:00　受付

11:00～11:05　オープニング（マジセミ）

11:05～11:45　「知らなかった」では通らない——テレワーク社員の深夜残業・不審な操作、把握できていますか？　〜テキストログでは見えない「誰が・何を」を画面記録で残す、労務管理と内部不正対策の新常識〜

11:45～12:00　質疑応答

主催・共催

株式会社ソルパック（プライバシーポリシー）

ジュピターテクノロジー株式会社（プライバシーポリシー）

協力

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

本セミナーはWebセミナーです

参加方法（URL）は主催企業より直接メールにてご連絡いたします。 なお、「cy-com.co.jp」「osslabo.com」「majisemi.com」からのメールが迷惑メールとならないよう、メールの設定をご確認下さい。

講演内容

各種控除の引き上げや新設など、昨年の年末調整で大変さを改めて痛感されたご担当者様は多いのではないでしょうか。 本セミナーでは「2026年の法改正ポイント」に加え、人事労務管理クラウド「SmartHR」を活用し 担当者のみなさまが年末調整における事前準備や案内などをスムーズに実行できる方法を合わせてご紹介します。

このような方におすすめ

• 2026年における法改正や注意点を把握したい • 年末調整書類の配布・回収・差し戻し対応が手間だった • 従業員からの質問がひっきりなしにくる

実施概要

2026年7月22日(水)　13:00~14:00 参加無料

配信方法

オンライン配信

ご対象者

経営者さま、人事・労務・総務責任者さま・ご担当者さま等

プログラム

第一部：2026年の年末調整に向けた法改正ポイント（BDO税理士法人／BDO社会保険労務士法人） 第二部：担当者も従業員もラクなSmartHRの年末調整（株式会社SmartHR）

主催・共催

サイバーコム株式会社（プライバシーポリシー）

BDO Japan株式会社（プライバシーポリシー）

株式会社SmartHR（プライバシーポリシー）

協力

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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ログは取れているのに、見えない勤務実態

従業員数の増加に伴い、テレワークやフレックスなどのフレキシブルな働き方への対応が求められる一方で、企業にはより厳格な労務管理が求められるようになります。 その対応策として、PCログをはじめとした各種ログの取得を進める企業は増えていますが、現場ではデータ取得や整理に工数がかかり、人事・労務が実務で使える形にならないという課題が顕在化しています。結果として、ログはあるのに勤務実態を十分に把握できず、管理の限界を感じるケースが少なくありません。

勤怠と実態のズレが招く労務リスク

見過ごされやすいのが、勤怠打刻と実際の勤務状況のズレです。勤怠上は適正に見えても、ログデータを人事が日常的に確認・分析できない状態では、打刻前後の作業や申告されていない残業、深夜勤務、休憩不足が発生しているケースがあります。こうした隠れ残業は、未払い残業代や長時間労働をはじめとした様々な労務リスクにつながり、従業員の健康管理や労務コンプライアンスの面でも重要な課題となります。

MITERASで進める「使えるログ取得」とコンプライアンス強化

本セミナーでは、多くの企業が直面しやすい「ログ取得の課題」と、勤怠管理だけでは見えにくい勤務実態の把握不足が招く労務リスクについて、違反事例や留意点を交えながら解説します。 あわせて、PCログデータを活用して勤務時間や勤務内容を可視化する仕事可視化ツール「MITERAS」により、コンプライアンス強化と確認工数削減を両立する、実践的な管理方法をご紹介します。人事・労務部門の負荷を抑えながら、実効性のある労務管理を進めたい企業におすすめの内容です。

プログラム

14:45～15:00　受付

15:00～15:05　オープニング（マジセミ）

15:05～15:45　勤怠管理だけでは防げない“勤怠と勤務実態のズレ”、ログ取得の課題と労務リスクとは？　～仕事可視化ツール「MITERAS」で、人事が使えるコンプライアンス強化と工数削減を実現する管理法～

15:45～16:00　質疑応答

主催

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

本セミナーはWebセミナーです

本セミナーは3日間開催となります。お申し込みフォームよりご希望の参加日時をお選びください。

2025年12月2日 (火) 12:00～13:00

2025年12月3日 (水) 12:00～13:00

2025年12月4日 (木) 12:00～13:00

参加方法（URL）は主催企業より直接メールにてご連絡いたします。 なお、「freee.co.jp」「osslabo.com」「majisemi.com」からのメールが迷惑メールとならないよう、メールの設定をご確認下さい。

セミナー概要

ある企業様は、勤怠システムを変更するだけで、月末の勤怠不備を90%削減しました！

つまり、あなたが月末に行っている勤怠不備対応の90%が、あなたの貴重な時間を奪っているかもしれません。 この体験会で、今すぐあなたの時間を取り戻しませんか？

ひとつでも当てはまるならぜひご参加を！ ●月末を避けて有給取得している労務に関わる方 ●毎月打刻・申請漏れが多く、従業員対応で忙しくなっている方 ●勤怠システムを導入したが、思ったより効率化できていないと考えている方

社内で提案しやすい！特典も盛り沢山な体験会！

労務担当者にとって月末は、勤怠入力漏れや申請漏れの修正依頼、給与計算のためのデータ整形など、やることがいっぱい...

今回の体験会と参加特典には、そんな月末業務が楽になるヒントが詰まっています！

【ご参加特典①】(主催企業からの特典となります)

勤怠が一発で締まる、給与計算勝手に終わる「0秒勤怠→給与計算 体験キット」

セミナー中はもちろん、セミナー前後でも自由に体験ができます！

【ご参加＆アンケート回答特典②】(主催企業からの特典となります)

・従業員規模・業種・地域・課題別に人事労務活用の成功事例を集めた大成功ガイド！ ・セミナー投影スライド資料 の2つをプレゼント！

イベント詳細

タイトル：勤怠が一発で締まる。給与計算が勝手に終わってる。 　　　　　0秒勤怠→給与計算オンライン体験会 日時：2025年12月2日 (火) 12:00～13:00 　　　2025年12月3日 (水) 12:00～13:00 　　　2025年12月4日 (木) 12:00～13:00 定員：200名 開催場所：オンライン(Zoom)開催（参加URLをメールにてお知らせいたします) 登壇者：フリー株式会社 プロダクトマーケティング マネージャー 　　　　松本 華奈 参加費：無料 お問い合わせ先：masahiro-sekizuka@freee.co.jp

登壇者

フリー株式会社 従業員プロダクト本部 カスタマーマネジメント部 松本 華奈 関西外国語大学を卒業後、航空会社にて4年間勤務。いち従業員として労務手続きや経費精算が苦手で労務部の方々にお世話になってきた経験から、今度は従業員が労務部に相談をしなくても使いこなせるツールを提供したいと考えfreeeに参画。現在はプロダクトマーケティングマネージャーとしてユーザーコミュニティ「Camp」を運営。ユーザーの皆様と一緒にプロダクトを育てられることがやりがい。

主催

フリー株式会社（プライバシーポリシー）

協力

株式会社日本経済広告社（プライバシーポリシー）

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

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高コスト・固定仕様が妨げる“勤怠管理の最適化”

いまや労務管理は、従業員の働きやすい環境を整備するだけでなく、企業価値の向上に直結する経営課題となっています。 勤怠管理をはじめとする労務業務は、もはや単なる事務処理ではなく、法令遵守（コンプライアンス）と組織の信頼性維持の要として欠かせない要素です。 特に中堅～大企業においては、組織規模や雇用形態の多様化により、「システムが現場運用に合わない」「固定仕様で柔軟に対応できない」といった課題が顕在化しています。 多くの企業が「大手製品は高コスト」「安価な製品は機能不足」という二者択一に陥っており、自社に最適な勤怠システムの選定が難しくなっています。

現場が使い続けられないシステムがもたらす非効率

実際、現場では「勤怠と工数が別管理になっており、二重入力や整合性の確認に時間を要している」、「特殊な勤務体系や部署単位の運用ルールが既存システムに反映できず、暫定対応を続けている」、「高機能なシステムはコストが合わず、安価なサービスは機能不足で結局使いこなせない」といった声が多く聞こえます。 勤怠管理の“運用定着”が進まないことこそ、企業の生産性と働き方改革を阻む最大の要因になっています。

500名以上企業に最適、柔軟に“自社仕様化”できる勤怠管理

本セミナーでは、「高コスト・固定仕様から脱却し、自社の運用に合う勤怠管理をどう選ぶか」をテーマに、カスタマイズ型勤怠管理システム「iTime」の事例を交えながら、導入費0円・月額300円で実現する新しい選択肢をご紹介します。 iTimeは、労務の“当たり前”を確実に押さえながら、現場目線で生まれた機能をユーザー要望から確立してきたシステムです。工数管理機能や、プロジェクト・部署ごとの付加価値算出機能も標準搭載しており、単なる勤怠集計を超えて、「働き方の見える化」と「経営判断に活かせるデータ活用」を可能にします。 すでに自治体（例：茨城県庁）でも採用され、現場の入力負担軽減と同時に、職員の働き方意識の改革・業務改善に貢献しています。 本セミナーでは、「なぜ多くの企業が“勤怠管理の運用定着”に失敗しているのか」、「現場が使い続けるシステムに必要な3つの条件とは」、「カスタマイズ×低コストで“自社仕様の勤怠管理”を構築する方法」を中心に、500名以上規模の企業が直面する課題を具体的に解決するアプローチをお伝えします。

プログラム

14:45～15:00　受付

15:00～15:05　オープニング（マジセミ）

15:05～15:45　iTimeのご紹介と他社との比較（iTimeが他社と何が違うのか）

15:45～16:00　質疑応答

主催

株式会社アプリシエイト（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。