本セミナーはWebセミナーです

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本画面でのセミナー開催日は「12月9日開催」と表記されていますが、お申し込みページにて「12月4日、8日、9日」の中からご希望のセミナーの日時を選択いただけます。

セミナー概要

人的資本開示の義務化をはじめ、人的資本経営への関心が高まるなか、多くの企業で人事データの見える化が進んできました。一方で、人事の指標と事業の指標は別々に管理されていることが多く、経営から「人への投資が事業成果にどうつながったのか」と問われても、根拠をもって説明しきれないケースが少なくありません。人への投資効果を経営判断の材料として扱うためには、人事データを事業の成果と結びつけて読み解く力が求められています。
本ウェビナーでは、人事指標と事業・財務指標を結びつけるKPI設計の考え方と、グループ会社を含めた運用体制のつくり方を解説します。あわせて、事業を生み出す人材をデータで見抜き、「誰に・どう投資するか」を判断するための実践法をご紹介します。
人への投資を数字で語り、経営の意思決定に活かすための具体的なステップを持ち帰りたい経営企画・人事部門の方は、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

・人事指標と事業指標を結びつけ、人への投資効果を経営に説明したい方
・ 経営で議論すべきKPIを整理し、グループ会社を含めた運用体制をつくりたい方
・ 事業を生み出す人材をデータで見極め、戦略的な人材投資・配置を実現したい方

開催日

お申し込みページにてご希望のセミナーの日時を選択いただけます。

ライブ配信：2026年12月4日(金) 13:00 〜 14:00

アーカイブ配信：2026年12月8日(火)・9日(水) 12:00 〜 13:00

講演者

グローウィン・パートナーズ株式会社
執行役員 / HR Consulting事業部 担当
山本 怜美
2010年 東証一部（現プライム市場）上場の不動産会社に人事として入社。
約10年間、グループ会社30社の採用・研修・労務・人事戦略・制度構築（等級・報酬・評価制度、海外勤務者制度、限定社員制度等）、サクセッションプラン策定・育成体系設計、労使交渉・労基署監査対応を担当。M＆Aでは労務デュー・デリジェンスから人事PMI（等級・評価・報酬・年金・退職金・システムの統合、従業員の移管手続き、説明会・交渉、リテンション施策）までを複数主導。
2019年 当社入社。プライム市場企業から中堅・中小企業まで、人事戦略・制度構築、人事PMI、サクセッションプラン導入、タレントマネジメント・人材データ基盤導入などのプロジェクトを多数PMとして主導。「次世代リーダー」「人材データ分析・可視化」などのテーマでセミナー講師としても多数登壇。

株式会社人的資産研究所
取締役
平岩 力
セプテーニ・ホールディングスへ新卒入社。 人事採用担当、広告営業の経験を経て、2015年に事業会社セプテーニのHRBP部門を立ち上げる。 同時に子会社であるFLINTERSの取締役を兼務し、採用・人事制度まわりを管掌。 2022年1月より株式会社人的資産研究所へ参画。取締役として事業全体を管掌している。共著に『トップ企業の人材育成力』

主催・共催

グローウィン・パートナーズ株式会社（プライバシーポリシー）
株式会社人的資産研究所（プライバシーポリシー）
エキサイト株式会社（プライバシーポリシー）

協力

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）
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マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

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