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開催日2026年12月02日

グループ・拠点ごとに異なる人事業務、標準化と個別対応をシステムでどう両立するか？～制度の違いを残したまま、ひとつの人事システムへ。大企業3社の実例・デモで解説～お申し込み

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経営戦略と人事戦略の分断をどう解消するか〜事業成果を最大化する人的資本経営の実践論〜

社員の「評価が不公平」という不満は、なぜ評価基準を整えてもなくならないのか？〜経営・人事・現場の判断軸を人材マネジメントポリシーで揃え、納得感のある評価・配置・育成へ〜

なぜ毎月、給与計算が終わらないのか？〜Excel二重管理を減らす、勤怠・給与・経理のデータ連携術〜

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