本セミナーはWebセミナーです
参加方法（URL）は主催企業より直接メールにてご連絡いたします。
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セミナー内容
2026年以降は法改正が相次ぎ、特に雇用保険の適用拡大（週20時間未満→週10時間以上）によって対象者が倍増する「2028年問題」への備えが重要になります。その他、労働人口減少に伴う制度変更が続く今こそ、既存の給与・勤怠・契約ルールを見直し、人事労務基盤を整える絶好の機会です。
本セミナーでは、法改正の全体像から制度断捨離の進め方、さらに実践ロードマップまでを一気通貫でわかりやすく解説します。
このような方におすすめ
経営者、人事責任者、実務マネージャー
対象
経営者、人事責任者、実務マネージャー 等
【お申し込み注意事項】
※「講師、共催企業と同業の方」および「個人の方」はご参加をお断りいたします。
※セミナー内容は予告なく変更する場合があります。
※録画、録音、撮影については固くお断りいたします。
タイムスケジュール
（１）2026年以降の法改正を総まとめ
・法改正タイムラインの全貌（社会保険の適用拡大、雇用保険の適用拡大）
・育児・介護休業法と「個の尊重」
・フリーランス新法・高年齢者雇用
・副業における労働時間通算の緩和
（２）給与・勤怠・契約ルールの制度断捨離と簡素化
・業務の「棚卸し」と制度の「断捨離」 （給与、勤怠、契約関連）
・「総論賛成・各論反対」を乗り越える実務テクニック
（３）人事労務改革を実現するための実践ロードマップ
・As-Is業務フローの可視化と課題抽出
・本当にシステムの機能をフル活用しているか
・アウトソーシング（BPO）の戦略的活用
・人事担当者が描く理想的なTo-Beの実現
（４）質疑応答
皆様からのご質問にお答えします。
※ご質問はお申し込み時もしくはZoomのQ&Aボタンから承っています。
※ご質問の数や内容によっては、すべてのご質問にお応えできない可能性がございます。あらかじめご了承ください。
【当日のアンケートご回答特典】
・講演資料
講師
グローウィン・パートナーズ株式会社
HRコンサルティング部 シニアコンサルタント／社会保険労務士
野村 美貴 氏
事業会社人事部門を経て、大手税理士法人・社労士法人において20年以上にわたり社労士として人事業務全般に従事。多種多様な企業の制度設計をはじめ、給与・社会保険実務、顧問、各種規程策定および執筆業務等に勤しんだ経験を活かし、時流に合った人事制度設計、HRDXの他、人事労務デューデリジェンス、PMI、退職金制度改定等のプロジェクトを主導。
主催・共催
グローウィン・パートナーズ株式会社（プライバシーポリシー）
株式会社オービックビジネスコンサルタント（プライバシーポリシー）
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO（プライバシーポリシー）
協力
株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）
マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）
※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。
当日参加方法に関するお問合せ
seminar@growin.jp（09067491505）
セミナー事務局
マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）
※以下の方について、当社判断によりご参加をご遠慮いただく場合がございます。予めご了承ください。
・講演企業の競合となる商品・サービスを提供している企業、同業の企業、及びそのグループ企業・関連企業の方
・個人や個人事業主の方
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・日本に活動拠点が無い企業の方
・その他、弊社及び講演企業が不適切と判断した企業・個人の方
※申込が多数の場合、弊社抽選にてご参加をご遠慮いただく場合がございますので、予めご了承ください。
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