本セミナーはWebセミナーです

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こんな方におすすめ

・LINEマーケティングを強化したいが、何から始めれば良いか分からない ・LINE公式アカウントを活用しているが、配信が一斉送信中心で成果につながっていない ・クーポン配信やキャンペーン情報の配信のみで、単発施策の繰り返しとなっている ・顧客ごとの行動や興味関心に合わせたマーケティングを実現したい ・セグメント配信やステップ配信をやっているが、限界を感じている

当たり前となりつつある企業でのLINE活用

今や多くの企業がLINE公式アカウントを導入し、顧客とのコミュニケーションチャネルとして活用するのが当たり前の時代になりました。 メルマガよりも開封率が高いと言われ、リアクションがすぐに確認できるLINEは、特にBtoC企業にとって重要なマーケティング手段となっています。 しかし、LINEの運用・成果に頭打ちを感じており、戦略的な活用に至っていない企業も少なくありません。 今後、LINEをどう使うかによって企業の競争力に差が出てくる可能性がある中で、より有効な活用方法を見出すことは重要だと言えます。

LINE施策の頭打ちに見られる共通傾向

LINE公式アカウントの導入が広がる中、企業の多くが「まずは始めてみる」という段階を越え、日々の運用を続けています。 メルマガに代わる手段としてLINEが注目され、CRMツールや拡張ツールを導入して“マーケティングを強化しよう”と動き出した企業も増えてきました。 一方で、「ツールは入れたものの活用しきれていない」「セグメントを細かく切りたいけど難しい」といった「運用の壁」に直面する声も多く聞かれます。 このような「頭打ち状態」には、顧客の「年齢」や「性別」などの静的な属性情報に頼った配信が中心となっているケースが多く見られます。 こうした状態から抜け出し、LINEを真に顧客理解と関係構築の手段へ進化させるには、顧客の「行動」に着目するという視点の転換が不可欠です。

顧客の行動履歴を活用したマーケティング

本セミナーでは、上記のような課題を解決する「Mygru（マイグル）」と拡張モジュール「Mygru CRM for LINE」をご紹介します。 特長は、LINEミニアプリで取得した「購買前の行動データ」を活用できる点にあります。 従来のような“静的な属性情報”や“購買履歴”だけでなく、「いつ、どこで、何に興味を持ったか」といった行動の過程をもとに、より精度の高いセグメント設計が可能になります。 顧客の関心度や検討状況に応じた施策を展開することで、一斉配信とは一線を画す成果が期待できます。 行動ベースCRMによってマーケティング運用を高度化する実践的な方法をご紹介します。

プログラム

09:45～10:00　受付

10:00～10:05　オープニング（マジセミ）

10:05～10:45　LINE施策の成果に頭打ちを感じている方へ。行動ベースCRMでその先の打ち手を。

10:45～11:00　質疑応答

主催

株式会社ギックス（プライバシーポリシー）

協力

LINEヤフー株式会社（プライバシーポリシー）

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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タレントマネジメントの重要性

タレントマネジメントは、人材の採用や育成・評価・アサインを体系的に行うことで、優秀な人材の確保や適切な育成を実現し、企業の目標を達成していくために行う人材管理手法です。 個々の従業員が持つスキルや能力を見える化し、管理に活用することで、従業員のエンゲージメントと満足度を向上させ、離職率の低減や組織全体の効率化を図れるといった点もメリットの一つといえます。

AI時代のIT企業におけるタレントマネジメントの課題

タレントマネジメントは人材戦略において重要であるものの、求められるスキルセットが急速に変化していく業界・業種においては運用の難しさを感じてしまうこともあります。 例えば、データサイエンスやAIモデルの開発・運用、セキュリティ対応などの高度かつ、目まぐるしい変化がある昨今のIT企業がその一つです。 常に最新のスキルを取り入れながら、業務に落とし込んでいく必要があるため、管理ツールとの同期が取れないケースが散見されます。 また、従業員が新しい技術や知識を習得し続ける必要性も高く、継続的な学習を行える環境やその進捗を管理し、評価やアサインにつなげていくことも重要です。 その点が不足してしまうと、自身のスキルセットに合ったアサインが行われないといった不満や、学習に取り組み続ける意義を見出せなくなり、離職やモチベーションの低下を招いてしまう恐れがあります。

国産汎用ツールと、ITエンジニアに特化したツールとの比較

本セミナーでは、タレントマネジメントの汎用的なツールと、ITエンジニアに特化したツールとの比較を解説いたします。 セミナーの中でご紹介する「SLスタジオProbe」は、個人のスキルや担当した案件はもちろん、面談結果や他者からの評価といった項目も紐づけが可能です。 これにより、エンジニアのスキルセットを見える化し、「どの人材がどのようなスキルをどの程度のレベルで保有しているか」や、「組織内で不足しているスキル」といった情報も容易に確認できます。 また、学習の記録や担当中のプロジェクトなどもリアルタイムに確認できることで、成果だけではなくプロセスも踏まえた評価が実現できる点でも、人材の最適な活用を促進し成果の最大化を後押しします。 あわせて、エンジニアのスキルや担当案件もリアルタイムに把握できるため、計画的な育成を実現することができます。 ITエンジニアの育成に行き詰まりを感じている方や、離職防止を実現したいとお考えの方に特におすすめの内容です。

プログラム

12:45～13:00　受付

13:00～13:05　オープニング（マジセミ）

13:05～13:45　IT企業におけるタレントマネジメントシステムの機能比較と選定ポイント　～AI時代のITエンジニアのスキルマネジメントはどうすれば最適化できるのか～

13:45～14:00　質疑応答

主催

FOX HOUND株式会社（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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中国向けWebシステム、最大の壁は“通信”と“規制”

中国市場に向けてWebサービスや業務システムを展開する企業が増える中、「サーバをどこに設置すべきか」という課題に直面するケースが多く見られます。表示が遅い、接続が不安定、GoogleやSNS関連コンテンツが表示されない――。 こうした問題の背景には単なる回線品質だけでなく、中国特有の通信インフラや法規制の存在があります。 正しく理解せずに構築を進めるとシステム品質の低下やUX悪化だけでなく、法令違反による罰金や運用停止といった重大なリスクを招く恐れもあります。

「国内 or 現地」設置場所の判断が難しい理由

中国向けシステムの構築において、サーバの設置場所（日本国内か、中国現地か）の選定は避けて通れない課題です。 しかし、複雑な要因が絡み合うため単純に通信速度やコストだけでは判断できません。 サーバ設置場所の選定について、日本国内と中国現地、それぞれの選択肢の利点・注意点を整理し、比較検討する上での判断基準をわかりやすく解説します。 中国独自の通信事情、グレートファイアウォールの影響、ICP登録、セキュリティ法などの法規制にも触れながら、通信環境と制度の両面から最適なインフラ設計を考えるための知見をご提供します。

日本サーバでもできる？最適化の現実解を解説

日本国内のサーバでも中国向けに安定した通信が可能なのでしょうか。 VPN・CDN・SD-WAN・クラウドサービス・専用線など各種ソリューションの仕組みと実例をもとに、設置場所にとらわれずにパフォーマンスを担保する方法についてもご紹介。 技術選定や構成検討を進める上で、現地設置が必須とは限らないという現実的な選択肢とその制約条件を整理します。

こんな方におすすめです

・中国向けのWebサイトや業務システムを運用しており、通信遅延や接続不良に悩んでいる方 ・サーバを国内に置いたままサービス提供しているが、現地ユーザーの満足度に不安を感じている方 ・中国インターネット規制（ICP登録や越境データ制限等）の正確な情報を整理したい方 ・日本と現地、どちらにサーバを設置すべきかの判断に迷っている方 ・今後、中国市場へ進出予定で、リスクを抑えた構成検討を進めたい方

「通信環境」「規制」「インフラ選定」3つの視点から解説

本セミナーでは、中国市場に向けたWebシステム構築・運用に不可欠な「通信環境」「規制」「インフラ選定」の3つの視点から設計と判断の軸を整理し、実務で役立つ知識をご紹介します。「現地に置くのが不安」「国内サーバで大丈夫？」といった疑問も解消できるセミナーとなっております。 すでに中国向けサービスを展開している方も、これから進出を検討している方も、ぜひご参加ください。

プログラム

13:45～14:00　受付

14:00～14:05　オープニング（マジセミ）

14:05～14:45　中国向けWebシステムの最適設計、インフラ選定で失敗しないためのポイントとは ～サーバ設置場所から通信最適化、規制対応までを徹底解説～

14:45～15:00　質疑応答

主催

クララ株式会社（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー） マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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生成AI活用が進む一方で残る連携の壁

生成AIが業務自動化の新たな選択肢として注目され、企業のDX推進においても活用領域が広がっています。ChatGPTなどを活用したAIエージェント構築、ノーコードツールによる自動化といった取り組みが増え、「非エンジニアでも業務を効率化できる」時代への期待が高まっています。一方で、生成AIの活用が本格化するにつれ、「AIと業務をつなぐ手段」そのものが課題になりつつあります。

Dify・Zapierの限界、“ノーコード”でも結局コードが必要

実際の現場では、DifyやZapierといったノーコード自動化ツールを導入しても、SaaSや社内システムとの連携構築でスクリプト記述やAPI設定が避けられず、エンジニアの関与が必要になります。「誰でも使える」はずのツールが特定の人材に依存し、自動化の主導権が現場に戻らないという本末転倒の状況が生まれています。この“コードの壁”が、生成AI活用を止める最大のボトルネックとなっています。

WorkflowXが実現する“本当のノーコード自動化”

本セミナーでは、こうした“ノーコードの限界”を打破する新たな選択肢「WorkflowX」をご紹介します。WorkflowXは、従来コードが必要だったSaaS連携や業務ワークフローをGUI上で完結させることができ、非エンジニアでも複雑な自動化を自ら設計・運用可能です。生成AIと業務連携を“コードレス”でつなぐアーキテクチャと活用ノウハウを、実践シナリオを交えて詳しく解説します。

プログラム

14:45～15:00　受付

15:00～15:05　オープニング（マジセミ）

15:05～15:45　生成AIによる業務自動化、結局エンジニアが必要なのか？　～Dify・Zapierではコードが必要なSaaS連携も、WorkflowXならノーコードで完結～

15:45～16:00　質疑応答

主催

エクステム株式会社（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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ツールはSPEAKERSを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。 なお、「osslabo.com」「majisemi.com」からのメールが迷惑メールとならないよう、メールの設定をご確認ください。

本セミナーは 2025年 6月 3日（火）セミナーの再放送です。

マーケティング部門のKPIは、リード獲得から商談獲得へ

かつてマーケティング部門の主要KPIは「リード件数」でしたが、2025年現在、評価指標は「商談化率」や「受注貢献度」へと変化しています。「大量のリードを獲得できても、商談につながらなければマーケティング予算を投下できない。」そんな問題意識が、マーケティング活動の変化を促しています。

いろいろとある、商談獲得方法

商談獲得にはさまざまな方法があります。展示会やカンファレンスといったオフラインイベントから、比較広告やリスティング広告などのデジタル施策、さらにはテレアポやウェビナーといったダイレクトな接触方法まで、選択肢は多岐にわたります。しかし、それぞれの手法における特徴や成果は一様ではありません。自社のリソースやターゲットに合った手法を選ぶことが重要です。

2025年、どこに注力すべきか、マジセミ寺田が徹底比較

本セミナーでは、2025年の商談獲得方法について徹底比較します。各手法のコスト、効果、適合するターゲット層などを詳細に解説し、時代のトレンドを踏まえた注力すべき手法をご提案します。さらに、最新の成功事例を交えながら、効率的に商談を獲得するための実践的な知識を提供します。

プログラム

08:45～09:00　受付

09:00～09:05　オープニング（マジセミ）

09:05～09:45　商談獲得方法の比較　～KPIはリード獲得から商談獲得へ。展示会、テレアポ、比較広告、リスティング広告、ウェビナーなどを徹底比較～

09:45～10:00　質疑応答

講師紹介

寺田雄一

ウェビナー（Webセミナー）の集客・運営サービス「マジセミ」を起業、代表取締役社長。ITやものづくり関連のウェビナーを年間1,200回運営。野村総合研究所（NRI）出身。NRIでは社内ベンチャーとして、当時国内トップシェアであるオープンソース・サポートサービス「OpenStandia」を起業。その後、マジセミやクラウドID管理サービス「Keyspider」など次々と新規事業を創出する、50代起業家。

主催

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

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指示待ち社員の増加

「自分で考えず、上司の指示を待つだけの社員が増えている」そのような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？ しかもその傾向は、若手に限らず中堅層にも広がっています。変化が激しい時代において、従来通りの業務の進め方では対応しきれず、組織全体のスピードが落ちていると考えられます。 本セミナーでは、なぜ指示待ちの状態に陥るのか、そしてその状況をどう打破すべきかを解説いたします。

自ら判断・行動する力の不足

指示待ち社員の傾向として、自ら判断・行動する力の不足が挙げられます。 環境変化が激しい今、上からの指示を待って動いてしまうと、すべての対応が後手に回るといった懸念が出てきます。 それでも現場では、「状況を見て判断する」「問題を特定して解決策を実行する」といった力が、世代を問わず多くの社員に不足しています。 これは個人の資質ではなく、組織の育成手法や経験機会の不足が原因です。 こうしたスキルは学生の間に身に着けることは難しく、企業においても能動的に学んだり、教育を受けることがないとなかなか身につかないスキルであると言えます。

能動的かつ自律性の高い社員を生む行動変容プログラム

本セミナーでは、大企業での実践を通じて構築された行動変容プログラムをもとに、自律性を引き出す育成の仕組みを解説いたします。 単なる知識習得ではなく、行動を変えることに焦点を当て、現場で自律的に動ける社員を育てる仕組みを解説いたします。 業務をこなすだけの「従属的な社員」ではなく、自ら課題を見つけ、主体的に動ける「自律型人材」をどう育成していくか、 受け身から脱却し、組織の成果に貢献し付加価値を生み出せる人材を育てる方法を具体的にご紹介いたします。 能動的かつ自律性の高い社員の育成やより高い成果を上げる組織を作り上げたいという方に特におすすめの内容です。

プログラム

12:45～13:00　受付

13:00～13:05　オープニング（マジセミ）

13:05～13:45　【大企業の管理職向け】現場の社員に不足する課題解決力と業務遂行スキルはどうすれば身に着けられるのか　～能動的かつ自律性の高い社員を生む行動変容プログラム～

13:45～14:00　質疑応答

主催

AKKODiSコンサルティング株式会社（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

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スピードが求められる経営判断・意思決定には、データの活用が必須条件

ビジネス環境の変化が激しい現代では、具体的かつ有効性の高い経営判断や意思決定を迅速に行うことが求められます。 一方、迅速な判断・意思決定には常にリアルタイムでのデータ分析を行い、データを可視化することが必要です。データを活用し社内で具体的なアクションを促進することが、企業課題の一つにもなっています。

具体的なアクションや成果を導くBIツールの選定がカギ

日々のビジネスへのデータ活用の重要性は理解されているものの、現行のBIツールではデータを「集めて、見るだけ」に終わっているケースが多いのも事実です。データを集計・分析し、ダッシュボード上で可視化できるようにしても、具体的なアクションや経営上の成果に繋がらなければ、真の意味での「データ活用」が出来ているとは言えません。 そのためには、迅速に具体的なアクションを導くBIツールの選定が重要な要素となります。

経営ダッシュボードを実現するための、BIツールの比較

本セミナーでは、経営ダッシュボードを実現するためのBIツールの選定ポイントについて、BIツールの比較を交えながら解説します。 また、リアルタイムに業績データを分析・環視・トラッキングにより可視化し、データドリブン経営を加速するBIツール「Domo」をご紹介します。 Domoの活用デモや、受注から入金までのプロセスを可視化したダッシュボードを使ってご紹介することにより、売上進捗やキャッシュフローに影響を与える要素をリアルタイムに可視化し、経営に直結する重要アクションを導き出すプロセスを体感いただきます。

下記のお悩みや課題をお持ちの経営層、管理層、データ活用推進担当者の方は、ぜひご参加ください。 ・現在BIツールを導入・利用しているが、期待する成果が得られていない。早急なツールの比較検討が必要な方。 ・Excelを利用した集計を行っているが、リアルタイム性が乏しくデータ活用が出来ていない。更に踏み込んだデータ活用の方法を模索している方。 ・可視化されたデータから具体的なアクションにつながらず、成果に結びつかない方。

なお、セミナーの後、個別相談会にご参加頂いた方には、特典として『主要8社比較レポート』を差し上げます。

プログラム

11:45～12:00　受付

12:00～12:05　オープニング（マジセミ）

12:05～12:45　【ユーザー企業向け】経営ダッシュボード実現のための、BIツールの比較　〜リアルタイムに業績を可視化し、データドリブン経営を加速するBIツールとは？〜

12:45～13:00　質疑応答

主催

NDIソリューションズ株式会社（プライバシーポリシー）

協力

日本電通株式会社（プライバシーポリシー）

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マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

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なぜ今、現場の可視化が求められるのか

現場業務のデジタル化が進む一方、事故・トラブル発生時の状況把握や記録は、いまだに目視確認や口頭報告、紙ベースの記録に頼っているケースが多く存在します。 結果として、緊急対応の遅れや、後々の説明責任に支障をきたすことが頻発しています。 また、現場の従業員自身の安全管理の必要性はもちろんのこと、現場で関わる一般の方々とのトラブル・カスタマーハラスメント対策といった側面でも可視化が求められています。

属人化と情報の断絶が生む見えないリスク

「どこで・誰が・何をしていたのか」が曖昧なまま記録され、現場責任者や本部では正確な状況を把握できないといったことが発生してしまうと、属人的な対応に依存し、記録の信頼性も確保できていないといった状況に陥ります。 このような状況では、従業員が安全な環境で業務が行えているかや、適切な対応を実施できているかたといった業務面でのリスクヘッジが行えないだけではなく、映像や音声によるリアルな記録がないことで、訴訟リスクやクレーム対応にも十分な対応ができないといった影響が考えられます。

ウェアラブル×リアルタイム化で現場の可視化を実現する

本セミナーでは、このような現場の課題を解決するための手法として、i-focus社が提供するスマートウォッチ「AAASWatch」とボディカメラ「AAASBodyCamera」をご紹介いたします。 　 ウェアラブルウォッチ「AAASWatch Pro」 従業員の健康管理と安全確保を強化するために開発されたデバイスで、以下のような機能を備えています。 　・体調管理：心拍数・疲労レベルをモニタリング 　・熱中症リスク管理：温度や湿度を計測し、危険な環境を検知 　・転倒検知：転倒した場合にアラートを送信し、緊急対応を支援 　・コミュニケーションツール：リアルタイムの音声・テキストメッセージ送受信機能 　・4G通信によるリアルタイム化：管理者が従業員の健康状態を遠隔で把握可能 これにより、従業員の安全を確保しながら、熱中症や体調不良による事故を未然に防ぐ ことができます。 　 ウェアラブルボディカメラ「AAASBodyCamera Pro」 現場の可視化を強化し、迅速な意思決定を可能にするデバイスです。 　・リアルタイム映像共有：本部や管理者が現場の映像を即座に確認可能 　・遠隔臨場：専門家や管理者が現場にいなくても的確な指示を提供 　・ローカル録画対応：証拠保全や事後検証をサポート 　・4G通信による遠隔管理：現場の状況をリアルタイムで伝え、迅速な意思決定を支援 　 セミナーの中では、これらのウェアラブル端末の活用事例や無料貸し出しによるトライアル運用について解説いたします。 現場の安全性向上、指揮命令系統の強化、証拠の信頼性確保を実現したいとお考えの方へ特におすすめの内容です。

プログラム

09:45～10:00　受付

10:00～10:05　オープニング（マジセミ）

10:05～10:45　現場業務の可視化をウェアラブルデバイスで実現 ～安全性向上・トラブル防止・効率化を叶える最新ソリューション～

10:45～11:00　質疑応答

主催・共催

兼松コミュニケーションズ株式会社（プライバシーポリシー） 株式会社アイフォーカス（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー） マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。

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進む少子高齢化、効果的なナレッジ共有が求められる

少子高齢化に伴い、日本の労働力人口の減少は深刻な問題となっています。特に64歳以下の労働力人口の減少が懸念されており、豊富な知見や経験を持つ人材の退職により、企業内の貴重なナレッジが失われつつあり、製品やサービスの品質や価値の低下リスクが高まっています。

この課題に対応するためには、ベテラン人材の暗黙知を形式知へと変換し、共有する効果的なナレッジ管理システムの構築が求められています。

ナレッジ管理で成果が実感できない理由

しかしながら、多くの日本企業では、文化的背景や組織構造の要因から、効果的なナレッジ管理が十分に行われていません。

日本の企業は、欧米のようなオープンなコミュニケーションやフラットな組織構造が一般的ではなく、上下関係や年功序列の文化が根強く残っています。そのため、厳格な規律や形式的なルールのもとで、仕様書や設計書、議事録などのドキュメント作成には長けていますが、経験やノウハウといった暗黙知は口頭で伝えられたり、実践を通じて学ばれることが多いのが現状です。この結果、個人の経験や直感、状況判断に基づく知識の共有が進みにくい傾向があります。

生成AIの登場と変わるナレッジ共有の在り方

生成AIの登場により、ナレッジ共有の在り方が大きく変わろうとしています。生成AIは、大量のデータを分析し、パターンや洞察を抽出することで、個人の経験や直感を体系化することを得意としています。例えば、製品開発データと顧客サポートデータ、マーケティングデータと営業活動報告など、従来は別々に管理されていたナレッジの関連性を容易に結びつけることができます。

しかし、生成AIを適切に管理しないまま利用すると、存在しない情報を生成してしまうハルシネーション（誤情報）のリスクも発生します。これを防ぐためには、AIが参照するデータをきちんと整理し、外部のノイズを除去するといった対策が重要です。

生成AIで実現する「成果の出る」ナレッジ管理の方法とは

本セミナーでは、ナレッジ管理ツール『ONES Wiki』を活用し、生成AI時代におけるデータ活用と暗黙知から形式知への変換手法について、さまざまな事例を交えて詳しく解説します。

『ONES Wiki』は、イノベーションを加速させる先進的なナレッジ＆コラボレーション管理ツールです。組織内外の知識を創造、共有、活用、保存することで、個人の経験やスキル、ノウハウ、プロセス、文化的価値などの形式化されていない知識の共有を可能にします。生成AI『Copilot』を活用した革新的なナレッジ検索機能により、ユーザーは知りたいことややりたいことを入力するだけで、外部情報に頼ることなく、マニュアルや議事録など社内の複数のソースから、誤情報のない正確かつ関連性の高い情報を得ることができます。また、動画コンテンツの検索にも対応予定で、社内の技術デモや勉強会、会議の録画から具体的なノウハウや操作手順を効率的に見つけ出し、活用できるようになります。

企業の管理職の方で特に、技術系のリーダーやプロジェクトマネージャーの方、営業・マーケティング部門の責任者の方など、ナレッジ管理に課題を感じている方に特におすすめです。

プログラム

09:45～10:00　受付

10:00～10:05　オープニング（マジセミ）

10:05～10:45　生成AIで実現する「成果の出る」ナレッジ管理の方法とは

10:45～11:00　質疑応答

主催

株式会社システムコンシェルジュ（プライバシーポリシー）

協力

株式会社オープンソース活用研究所（プライバシーポリシー）

マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）

※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。