本セミナーはWebセミナーです。
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度重なる法改正に総務人事ご担当者様は対応できていますでしょうか？
労働基準法関連の法改正が2023年にも法改正が実施されます。
2019年の働き方改革関連法による法改正は記憶に新しいところかとは思いますが、その後も働き方改革関連法の改正が度々行われており、
そのような法改正に対応すべく、労務管理や勤怠管理の徹底に追われている企業も多いのではないでしょうか？
企業が抱える訴訟リスク
当事者からの告発のリスクはもちろんですが、公益通報者保護法の存在により、匿名での告発も可能となっており、
勤怠管理の必要性は高まっています。
訴訟リスクを抱えないための予防策
そのような訴訟リスクを抱えないためにも、適切な勤怠管理を行うことが肝要です。
本セミナーでは、様々な事業形態に合わせカスタマイズできる勤怠管理システムもご紹介いたします。
導入から定着化までのサポート支援もご案内できるため、担当者様の負担も減らすことが可能です。
労務管理や勤怠管理に課題をお持ちの経営者様、人事関連のご責任者様はぜひご参加ください。
13:45～14:00 受付
14:00～14:05 オープニング（マジセミ）
14:05～15:05 弁護士が徹底解説！労務トラブルの事例別対策法（はなぶさ法律事務所 弁護士 杉浦 達也）
15:05～15:45 企業が訴訟リスクを低減させるための、勤怠管理システムの活用 （社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場 栄）
主催
東日本電信電話株式会社（プライバシー・ポリシー）
共催
株式会社ヒューマンテクノロジーズ（プライバシー・ポリシー）
社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント（プライバシー・ポリシー）
協力
株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー）
マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）
当日会場アクセスに関するお問合せ
セミナー事務局
マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）
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