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人事労務にも広がるAI活用、勤怠・給与業務はどう変わるのか
生成AIの普及により、さまざまな業務でAIを活用した効率化が進む中、人事労務部門でも、入社手続きや勤怠管理、給与計算といった日常業務への活用が期待されています。
しかし、人事労務は従業員の労働条件や給与、個人情報を扱う領域であり、法令への対応や計算の正確性も求められるため、他の業務と同じようにAIへ任せてよいのか、慎重な判断が必要です。
加えて、勤怠管理や給与計算のシステムを導入していても、ExcelやCSVによるデータの転記・突合、例外処理の確認などが残り、毎月の締め作業に多くの時間を費やしている企業も少なくありません。
AIに任せてよい業務と、人が判断すべき業務の境界が曖昧
人事労務でAI活用を進めようとしても、どの業務ならAIに任せられるのか、どこから人による確認や専門的な判断が必要になるのか、明確な基準を持てずにいる企業は少なくありません。
特に労働時間や残業代、有給休暇の管理では、判断や処理の誤りが未払残業代や法令違反などの労務リスクにつながるため、安易な自動化は難しく、結果として担当者による確認作業や属人的な運用が残りがちです。
さらに、勤怠・給与のデータが複数のシステムに分散し、ExcelやCSVでの二重管理や突合が常態化している場合、AIの活用だけでは業務負荷を十分に減らせず、何から見直せばよいのか判断できないという問題もあります。
社労士が解説するAI活用の判断基準と、勤怠・給与の効率化
本セミナーでは、Authense社会保険労務士法人と株式会社LayerXが登壇し、労務リスクを抑えながら、AIを活用して勤怠・給与業務を効率化するための考え方と具体的な方法を解説します。
前半では、実務でAIを活用する社労士の視点から、入社手続き・勤怠管理・給与計算における注意点や、正確な労働時間の把握が重要な理由を整理し、「AIに任せていい業務」と「人が判断すべき業務」の線引きについて紹介します。
後半ではLayerXより、分散した勤怠・給与データやシステムを一気通貫でつなぎ、ExcelやCSVによる二重管理・突合作業を減らしながら、AIも活用して業務の効率と正確性を両立する方法を紹介します。
こんな方におすすめ
・人事／労務部門で、AI活用の具体的なヒントを探している方
・勤怠管理／給与計算／社会保険手続きなど、毎月の定型業務の負荷に課題を感じている方
・勤怠や給与のシステムを導入していても、ExcelやCSVでの二重管理や突合作業が残っている方
・残業時間や有給の管理に不安があり、労務リスクを抑えたいとお考えの方
・法改正対応や労務チェックを、属人化させずに進めたい方
本セミナーで学べること
・入社から勤怠管理・給与計算までの一連業務で、押さえるべき実務上の注意点
・正確な労働時間／残業時間／有給の管理が、労務リスク対策の土台となる理由
・社労士から見た「AIに任せていい業務」と「人が判断すべき業務」の線引き
・データやシステムの分散と二重管理を解消し、効率と正確性を両立する方法
・人事労務の実務で、AIを無理なく取り入れるための具体的な活用例
登壇者
Authense社会保険労務士法人
代表 社会保険労務士
桐生 由紀
プロフィール
東京都社会保険労務士会所属。創業間もないベンチャー企業だったAuthense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社の管理部門の構築を牽引。その後、Authense社会保険労務士法人を設立し、代表に就任。企業の人事としての長年の経験と社会保険労務士としての知見、双方の視点からの提案力を強みとする。３児の親として子育てしながらのマネジメント職、資格取得など自身の経験を活かした業務効率化のアドバイスにも定評がある。
株式会社LayerX
HCM部 Product Growthチーム
山根 麻耶
プロフィール
2022年にLayerXへ入社し、「バクラク申請・経費精算・請求書受取」など、企業の支出管理に関わるプロダクトの営業企画を担当。2026年からは「バクラク勤怠・給与・人事労務」領域に携わり、製品の価値をわかりやすく整理し、お客様に適切に届けるための提案活動を支える仕組みづくりに取り組んでいます。
開催概要
開催日：2026/11/24(火) 15:00-16:00
開催場所：オンライン配信（Zoom）
参加費：無料
主催・共催
株式会社LayerX（プライバシーポリシー）
Authense社会保険労務士法人（プライバシーポリシー）
Authense社会保険労務士法人（プライバシーポリシー）
協力
スマートキャンプ株式会社（プライバシーポリシー）
マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）
※共催、協賛、協力、講演企業は将来的に追加、削除される可能性があります。
当日参加方法に関するお問合せ
セミナー事務局
マジセミ株式会社（プライバシーポリシー）
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