TOP /  ビジネス /  ウェビナーシリーズ:外国人エンジニアが失敗しない日本企業への転職講座 ~第1回:人事経験者が語る、企業研究や面接への心構え~

ウェビナーシリーズ:外国人エンジニアが失敗しない日本企業への転職講座 ~第1回:人事経験者が語る、企業研究や面接への心構え~ | ビジネス

動画視聴・資料ダウンロードするには、 プライバシーポリシーに同意して、送付先メールアドレスをご入力ください。

ご入力いただきました情報は、お客様がダウンロードされた資料及び視聴された動画に関するイベントの主催・共催・協賛・講演企業に提供させていただき、当社及び各社のサービス、製品、セミナー、イベントなどのご案内に使用させていただきます。
また今後他の資料をダウンロードされた場合や、動画を視聴された場合も同様とします。

会 社 名
お 名 前
所属部署
役  職
電話番号
メールアドレス


イベント内容


本セミナーはWebセミナーです

ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。
なお、事前に以下のURLでテストをお願い致します。
https://zoom.us/test
 

IT人材不足の日本企業、今こそ就職・転職のタイミング

 
IT技術の発展や企業のデジタル変革の流れを受け、日本国内のIT市場は拡大傾向にあります。一方で、多くの企業ではITエンジニアの人材が不足し、日本国内の人材だけではITエンジニアの採用や育成などが難しくなっています。
 
そうした課題を解決するため、ITエンジニアの外国人採用を積極的に進める企業が増えています。特に、日本企業のオフショア開発として広く認識されているベトナムなど、IT教育に注力する国の人材に注目が集まっています。
 

海外とは違う? 日本独特の選考方法

 
採用する企業は「より自社の成長に貢献してもらえる」という観点から、書類選考や面接などを実施して人材を選んでいきます。
 
しかし、日本独自の選考方法や基準で評価することがあるため、他の外資系企業での採用活動と同じような取り組みでは、正式採用までたどり着くことが難しいのが現状です。
 

採用率向上に役立つ企業研究の賢い進め方

 
日本企業の採用を勝ち取るためには、自分の能力を発揮できる企業をどう見つけるのかという企業研究も大切です。労働環境や条件、評価基準などをしっかりと見極めることが求められます。
 
また、日本特有の選考方法を正しく理解した上で、会社の成長にも貢献できる人材であるかを人事担当者にアピールすることも重要です。
 

人事担当者は面接でここを見ている! 上手なアピールポイント

 
本セミナーでは、実際に日本企業で外国人採用を担当した経験を踏まえて、日本企業独特の選考方法や人事担当者のこだわるポイントを分かりやすく説明します。
 
また、面接時における基本的なマナーや自己分析や志望動機など、人事担当者への上手なアピールの方法をご紹介します。さらに、セミナー終了後にはご希望者に対する個別相談も実施するなど、あなたの日本企業への転職をご支援いたします。ぜひご参加ください。
 

プログラム

18:45~19:00 受付

19:00~19:05 オープニング

19:00~19:45 第一部 セミナー

(プレゼン内容)
・企業を選ぶポイント
・転職にあたる希望条件の決め方、および企業の選考ポイント
・日本企業でのキャリア形成

19:45~20:00 質疑応答

20:00~ 第二部 個別の転職相談会(希望者5人限定)

 

主催

株式会社コウェル



Series Webinar dành cho IT engineers người nước ngoài: Kỹ năng mềm cần có để chuyển việc thành công tại Nhật

- Tập #1: Chia sẻ từ nhân sự người Nhật về kỹ năng tìm hiểu công ty và chuẩn bị trước khi ứng tuyển tại các công ty Nhật -

Bạn có từng tự hỏi...?

Tại sao mình đủ điều kiện kinh nghiệm, năng lực mà sao vẫn không qua được vòng tuyển dụng?
Mình trả lời về nguyện vọng muốn vào công ty thế này đã được chưa?
Nếu bị hỏi về lý do nghỉ việc hoặc chuyển việc thì trả lời thế này có bị mất điểm?
Bắt đầu từ đâu để tìm và lựa chọn công ty để ứng tuyển?
Career path trong công ty Nhật là như thế nào?
...
 
Tình hình khan hiếm nhân lực IT có kỹ thuật cao ở Nhật trong những năm gần đây là một vấn đề không còn mới nhưng vẫn còn nhức nhối. Chỉ so sánh với 5 năm trước, các công ty Nhật đã open hơn rất nhiều với việc tuyển dụng du học sinh và người nước ngoài cho các vị trí permanent tại Nhật, ngang hàng hoặc hơn cả người bản xứ. Nếu nhìn từ phía công ty, tuyển dụng người nước ngoài là một khoản đầu tư không nhỏ (thuê luật sư để thu xếp giấy tờ thủ tục visa sponsorship, bổ sung chế độ nhân sự phù hợp với nhân viên ngoại quốc, tuyển dụng cán bộ nhân sự có kinh nghiệm hỗ trợ người nước ngoài ở Nhật, lập chế độ hỗ trợ nhà ở, sinh hoạt, vv..). Tuy vậy ngay trong cả thời buổi COVID-19, các công ty Nhật vẫn không ngần ngại đăng tin tuyển dụng open cho người nước ngoài. Số người nước ngoài, trong đó có người Việt Nam, có kỹ thuật tốt, tìm công việc ngành IT ở Nhật cũng đang tăng đều. Vậy sao việc vẫn tìm người và người vẫn tìm việc?
 

Tìm việc ở Nhật có khác gì với các nước khác...?

 
Nhà tuyển dụng nơi đâu cũng mong tìm được nhân tài có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty qua các vòng tuyển chọn từ hồ sơ đến bài test và phỏng vấn. Các công ty Nhật cũng vậy, nhưng họ có những quy chuẩn riêng khiến quá trình tuyển dụng thường khó và chông gai hơn so với các công ty nước ngoài ở Nhật (gaishikei).
 

Biết mình biết ta trăm trận trăm thắng

 
Tra cứu thông tin và tìm hiểu về công ty trước khi ứng tuyển là một bước rất quan trọng nhưng thường hay bị bỏ qua. Nhiều bạn trong hồ sơ hoặc khi phỏng vấn nhầm sản phẩm của công ty này với công ty khác, hoặc trình bày motivation không mấy liên quan tới business và mục tiêu của công ty thì dù có kỹ thuật tốt đến mấy, công ty cũng sẽ thấy khó tuyển vì ‘tâm bạn có vẻ không thuộc về đây’...
 
Khi bạn có hiểu biết sâu về công ty, từ cách họ tuyển dụng đến những mối quan tâm trong kinh doanh của họ, bạn sẽ dễ dàng ghi điểm ngay cả khi chưa có kinh nghiệm ‘khủng’ với các công ty Nhật.
 

Nhân sự người Nhật quan sát và đánh giá bạn qua đâu?

 
Tố chất con người đóng một vai trò lớn trong quyết định tuyển dụng và trao gửi vị trí cho một ứng viên tại các công ty Nhật. Từ cách trình bày hồ sơ, tác phong khi gặp mặt qua web cho đến chi tiết câu trả lời trong phỏng vấn đều là những điểm nhà tuyển dụng Nhật quan sát để đánh giá tổng quan một ứng viên. Đây là một trong những kỹ năng mềm mà nhiều bạn chưa quen với việc đi tìm việc ở Nhật còn lúng túng.
 

Webinar lần này sẽ giúp trả lời cho bạn:

Cách trả lời phỏng vấn với người Nhật sao cho trôi chảy
Tác phong thiết yếu để đảm bảo ấn tượng tốt ngay từ đầu khi ứng tuyển tại Nhật
Cách tìm hiểu thông tin về công ty
Nhà tuyển dụng ở Nhật đánh giá những kỹ năng mềm nào trong buổi phỏng vấn
Nắm bắt các điểm cơ bản về quá trình tuyển dụng ở Nhật
giúp bạn làm chủ quá trình tìm công việc mơ ước tại Nhật!
 
Ngoài ra, bạn cũng sẽ có cơ hội trao đổi trực tiếp các thắc mắc và nỗi lo khi xây dựng sự nghiệp tại Nhật với Career Advisor trong mảng tech sau buổi webinar nữa! (dành cho 5 bạn đăng ký đầu tiên).
 

Chương trình:

18:45~19:00 Tiếp tân

19:00~19:05 Giới thiệu mở đầu về speaker

19:00~19:45 Phần 1: Seminar

Điểm lưu ý khi chọn công ty và khi vào vòng tuyển dụng
Cách nắm bắt yêu cầu tuyển dụng của công ty và hoạch định các tiêu chí để chọn nơi ứng tuyển
Hình thành career path phù hợp với công ty bạn muốn ứng tuyển

19:45~20:00 Q & A

20:00~ Phần 2: Tư vấn cá nhân (dành cho 5 người đầu tiên đăng ký)




Career Workshop Series: How to Find Success when Applying as an Engineer for Companies in Japan

~ Episode #1: Learn top tips for company research and interview from a former HR Manager ~

This workshop is conducted in Japanese and completely online using Zoom.
Zoom link to the session will be sent to participants after registration via emails.
 

Ever growing demands for tech talents in Japan

 
The IT market in Japan is expanding, driven by the development of IT technology and the digital transformation of companies, even more so amidst the recent pandemic. More and more companies are actively hiring foreign IT engineers. In particular, tech talents from countries that focus on IT education and are widely recognized as offshore development sites for Japanese companies, such as Vietnam, India, Bangladesh, are drawing more attention for their technical competency and strong growth mindsets.
 

Why is it still difficult to land a job in Japan?

 
Working at a Japanese company gives you the opportunity to master Japanese faster, expand your local network and get a better foothold in the Japanese society. However, applying for a Japanese company is often a long and arduous process that leaves many foreign engineers confused and discouraged. Japan's unique selection methods and criteria make it difficult to reach the point of official hiring if you take the same approach as you would at other foreign companies.
 

How to Improve Your Application Success

 
In order to win employment at a Japanese company, it is essential to conduct corporate research through careful assessment of the working environment, conditions, and evaluation criteria in order to find a company where you can best demonstrate your abilities.
 
It is also important to understand the gist of Japan's unique selection process, and how to better convince the HR manager and hiring managers why they should hire you.
 
In this workshop, our speaker with more than 20 years of experience in talent acquisition, development and training, including hiring foreigners at Japanese companies will walk you through all the unique points in acquiring talents at Japanese companies and where you can improve during the hiring process for a higher success rate.
 
The workshop will also cover basic interview etiquette, self-analysis and motivation, and how to make a better impression to Japanese hiring managers. After the seminar, individual consultations will be held for those who wish to attend, to help you find a new job at a Japanese company. We look forward to seeing you there.
 

Program

18:45 - 19:00 Reception

19:00~19:05 Opening

19:00~19:45 Part 1 Seminar

(Presentation content)
How to choose the right company
How to decide what you are looking for in a career change. Understand what companies look for in a candidate
Career development in Japanese companies

19:45 - 20:00 Question and answer session

20:00- Part 2: Individual Career Consultation (limited to 5 people who wish to attend)

 

Organized by

Cowell Japan




過去開催のセミナー

2021
04/23(金)
16:00 〜 17:20
2021
01/29(金)
16:00 〜 17:00
他のカテゴリから探す
関連するセミナーの講演資料
長期プロジェクトにおける効率的な管理 ~プロジェクトメンバーの増減、チーム作業をどのように管理するか~ 負担なくPPAPから脱却する方法 ~NTT東日本の「コワークストレージ」の活用~ IT業界専門クリエイター集団が語る、動画制作などマーケティングツール外注時に留意すべきポイント ~その制作会社は、難しいIT技術・製品を魅力的に伝えられる? 予算はどのくらいか?~ いまさら聞けない、Webセミナー入門 ~運営実務の入門解説と、Webセミナー運営の課題~ 大手企業のSIerへのアプリケーション発注がうまくいかない理由 〜クラウドネイティブ時代に必要な内製化という選択肢~ 人事部門におけるテレワークの課題と、人事異動情報のクラウドへの反映 プロジェクト管理におけるタスクの抜け漏れを防ぐ方法 ~ToDoリストの活用、プロジェクトのテンプレート、マインドマップWBSをEasy Redmineを使って~ 負担なくPPAPから脱却する方法 ~NTT東日本の「コワークストレージ」の活用~ 日本交通は、なぜビジネスチャットの全社導入でオープンソースのMattermostを選択したのか? ~Mattermostに対する疑問やメリット/デメリットを、日本交通株式会社 システム担当部長 岡村様が回答~ ニューノーマルで「コミュニケーション」はどう変わるのか? ~バーチャル空間でのWebセミナー体験と、日程調整、音声データ共有、ヘルプデスクの課題解決~