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重要性が増すシステム利活用
野村総合研究所が令和2年に行った調査によると、デジタル化の必要性を感じたきっかけとして、73.9%（3,568件）が「経営課題の解決」および「経営目標の達成のため」と回答しています。
実際に、社内で全体的にシステム利活用を推進している場合、プラスの影響を及ぼした割合は66.6%(2,263件）にも上ります。
組織は「現状の課題」を解決するためにシステムを導入しますが、社内でシステムが定着しないことにはその課題はいつまでも解決できません
なぜ、システム利活用は定着しないのか？
新システム導入時やシステムの仕様変更、また新入社員や中途社員の入社タイミングにおいて大きな課題のひとつが「システム教育」です。
SFAや経費精算システム、人事管理システムをはじめとし、従業員はさまざまなシステムを利用します。
しかし、システムの活用定着がなされなければ、システム本来の力を発揮することができないばかりか、管理者への問い合わせや差し戻しなど逆に手間が発生してしまうことも少なくありません。
定着のための仕組みと新しいシステム教育方法を解説
システム管理者の方のお悩みとして、
・労力が掛かる割に実務レベルに達しない
・新入社員や中途社員に早い段階でシステム定着をしてほしい
・新システム導入時に手間をかけることなくシステムを浸透させたい
などがあげられます。
本セミナーでは、
・システム定着が進まない理由
・従来の教育方法の懸念点
・新しいシステム教育の概念とは？「テックタッチ」とともに解説
のテーマでお届けします。
プログラム
9:45～10:00 受付
10:00～10:05 オープニング（マジセミ）
10:05～10:35 新入社員におけるシステム教育の課題
10:35～10:45 質疑応答
主催
テックタッチ株式会社（プライバシー・ポリシー）
協力
株式会社オープンソース活用研究所（プライバシー・ポリシー）
マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）
当日会場アクセスに関するお問合せ
セミナー事務局
マジセミ株式会社（プライバシー・ポリシー）
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